Metodologia da pedagogia empresarial

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Metodologia de pedagogia empresarial

pedagogia empresarial

pedagogia empresarial

Este texto é uma pesquisa bibliográfica que possui como tema a Pedagogia empresarial e seu respectivo objetivo é evidenciar a função do Pedagogo dentro das empresas, uma vez que esta atuação dentro do âmbito organizacional é bastante atual, especialmente no contexto brasileiro. No atual cenário muito globalizado o Pedagogo nas empresas favorece a area de produção com seus recursos e metodologias sólidas, aumentando deste modo a qualidade do atendimento em todas as instalações da empresa. Sua função e visão deverão estar direcionadas aos processos de planejamentos, treino, classificação, atualização e desenvolvimento do corpo funcional. Tem – se, portanto, sempre em vista a melhoria da formação continuada e assim com seu conhecimento proporcionar também a tão esperada habilidade e cultura das indivíduos, levando-as ao auge do profissionalismo. desta forma as empresas ganharão colaboradores pensantes, criativos, analíticos e habilidosos para resoluções de problemas e tomadas de decisões, e com capacidade para o trabalho em equipeAgora, neste cenário da globalização, as organizações voltam suas atenções para um mercado cada vez mas competitivo. Esta é uma herança do final do século XIX, devido da revolução industrial. Daí aparece novas dificuldades sobre à treinamento do profissional qualificado, onde a atuação humana deve ser orientado em direção a um objetivo determinado e a Pedagogia, como ciência e arte da Educação, se envolve neste novo cenário dentro das empresas.Dentre tantas dificuldades no sistema globalizado das organizações, a de maior impacto é a administração de pessoas e controle da aprendizagem de forma contínua que possibilite o desenvolvimento e sobrevivência da organização num cenário tão competitivo globalmente. Sabe-se que a empresa precisa hoje ser um espaço não somente de trabalhos repetitivos ou seqüenciais, mas um lugar onde possa permitir ao colaborador uma aprendizagem de forma contínua, organizada, organizada, e criativa, onde esse especialista possa evoluir e desta forma levar a empresa a progredir com seus produtos e serviços. O espaço industrial não deve ser apenas um espaço para maquinários ou acessórios para o trabalho e sim um local de aprendizagem onde as pessoas possam expandir suas habilidades e aprimorar seu desempenho, possibilitando desta forma novas responsabilidades e especialmente proporcionar satisfação pessoal. Para tudo isso seja o ideal para o progresso de qualquer atividade positiva o Pedagogo poderá contribuir de forma decisiva e eficiente neste processo intencional.No interior do atual cenário analisa-se que ainda são poucas as corporações a lançar mão de um Pedagogo qualificado para treinar tais atividades não formais; porém o Pedagogo é o especialista que sabe organizar, arquitetar e dinamizar recursos de aprendizagens, articulados com as necessidades de cada especialista de sua organização. e diante destas mudanças surge o papel do Pedagogo com treinamento adequada para desenvolver projetos de qualificação e reeducação. Atualmente esse profissional é denominado de “Pedagogo Empresarial”. Com Esta treinamento de Pedagogo empresarial, o foco de seus conhecimentos poderá estar direcionado de duas formas: no trabalhador ou no produto da empresa. No primeiro caso sua atenção e responsabilidade ficam focadas na geração de projetos educacionais que possam facilitar e facultar o aprendizado de cada colaborador na organização, estas atividades estão relacionadas ao departamento de R Humanos, onde o Pedagogo poderá checar quais as necessidades de aprimoramento de cada seção e departamento dentro da empresa, aplicando método instrutivo e adequando-o para o bom rendimento. Já no segundo caso o Pedagogo irá trabalhar em empresas que trabalham apenas com educação, como editoras, sites e organizações não governamentais ONG, podendo desta forma com seu potencial de conhecimento chegar a ser um consultor nesta vasta área de negócios.Desta forma o Pedagogo pode estar sendo requisitado pelas empresas e proporcionar a elas qualidade de trabalho, desenvolvimento, desenvolvimento, comunicação dentro das práticas educativas.As corporações passaram a se preocupar não só com treinamento, mas com educação também. Elas perceberam que a pedagogia aumenta a eficácia dos programas de treinamento, porque as indivíduos aprendem melhor. e quanto maior a coerência entre a cultura da companhia e os princípios pedagógicos aplicados, maior será o sucesso da organização no mercadoAs organizações buscam profissionais que saibam confluir os princípios educacionais para a prática nas empresas. Esta é uma área recente, que está sendo bastante valorizada pelas organizações.